Временные иностранные работники: Ваши права защищены
В Канаде права всех работников, включая временных иностранных работников TFW, защищены законом. Если вы являетесь TFW, у вас те же права и защита, что и у канадцев и постоянных жителей.
Ваши права
Ваш работодатель обязан:
предоставить вам информацию о ваших правах
предоставить вам подписанную копию вашего трудового договора не позднее первого дня работы
платить вам за вашу работу, как указано в вашем трудовом договоре. Сюда входит сверхурочная работа, если она включена в ваше соглашение.
приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам рабочее место без злоупотреблений, включая репрессии
соблюдайте стандарты трудоустройства и найма в провинции или территории, где вы работаете
получить и оплатить частную медицинскую страховку, которая покрывает вашу неотложную медицинскую помощь до тех пор, пока вы не получите право на медицинское страхование на уровне провинции или территории (исключения см. в разделе «Доступ к медицинским услугам»).
приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам доступ к медицинским услугам, если вы получили травму или заболели на рабочем месте
Ваш работодатель не может:
заставлять вас выполнять опасную работу или работу, которую вам не разрешает выполнять ваш трудовой договор
заставлять вас работать, если вы больны или ранены
давление или принуждение к сверхурочной работе, не включенное в ваш трудовой договор
наказать вас за сообщение о жестоком обращении, небезопасной работе, ненадлежащем жилье или за сотрудничество с проверкой, проводимой государственным служащим
забрать у вас паспорт или разрешение на работу
депортировать вас из Канады или изменить ваш иммиграционный статус
заставить вас возместить сборы, связанные с набором персонала, которые они, возможно, заплатили, чтобы нанять вас
Ваш трудовой договор
В первый рабочий день или до него ваш работодатель должен предоставить вам копию трудового договора. Он должен быть на английском или французском языке (выбранный вами официальный язык в Канаде). И вы, и ваш работодатель должны подписать это соглашение. В трудовом договоре должны быть указаны те же занятия, заработная плата и условия труда, которые указаны в вашем предложении о работе.
Доступ к медицинским услугам
Для обращения за медицинской помощью вам не нужно разрешение вашего работодателя. В большинстве случаев вам не нужно платить за посещение врача или за лечение в больнице в Канаде.
Провинциальное или территориальное медицинское страхование
У вас будет доступ к бесплатному медицинскому обслуживанию в рамках системы медицинского страхования провинции или территории, где вы работаете.
Однако, когда вы впервые приедете в Канаду, может пройти некоторое время, прежде чем вы будете застрахованы провинциальной или территориальной системой медицинского страхования.
Ваш работодатель поможет вам оформить медицинскую страховку в соответствии с требованиями вашей провинции или территории.
Частное медицинское страхование
Если в течение какого-то периода вы не застрахованы провинциальной или территориальной медицинской страховкой, в которой вы работаете, ваш работодатель должен получить и оплатить вашу частную медицинскую страховку, которая покрывает неотложную медицинскую помощь.
Ваш работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей зарплаты за частное медицинское страхование.
Если вы сезонный сельскохозяйственный работник из Мексики или стран Карибского бассейна, это к вам не относится, поскольку соглашения между этими странами и Канадой предусматривают предоставление медицинской страховки.
Если вы получили травму или заболели на своем рабочем месте
Как можно скорее сообщите об этом своему руководителю или работодателю и как можно быстрее обратитесь за медицинской помощью.
Ваш работодатель должен приложить разумные усилия для обеспечения доступа к поставщику медицинских услуг (например, врачу, медсестре или фармацевту), например:
предоставление вам отпуска для обращения за медицинской помощью
обеспечение наличия телефона для вызова служб экстренной помощи
предоставление вам информации о том, что делать и куда идти, чтобы получить медицинскую помощь
помочь вам добраться до поставщика медицинских услуг
Ваш работодатель не обязан оплачивать ваш транспорт, чтобы добраться до больницы, клиники, врача или другого медицинского учреждения. Обратитесь к разделу Частного медицинского страхования, чтобы узнать об исключениях для сезонных сельскохозяйственных рабочих.
Вы имеете право поговорить с поставщиком медицинских услуг конфиденциально, без участия вашего работодателя.
Здоровье и безопасность на работе
Ваш работодатель не может заставить вас выполнять работу, которую вы считаете опасной. Они не могут вас уволить или отказать вам в выплате. Ваш работодатель должен обратить внимание на любую опасность, о которой сообщается на рабочем месте.
Вы имеете право отказаться от выполнения работы до тех пор, пока вы и ваш работодатель не договоритесь, что:
опасность устранена
вы получили необходимое оборудование и прошли обучение
проблема больше не существует
Ваш работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
научит вас безопасно выполнять свою работу, в том числе тому, как безопасно управлять любым оборудованием или механизмами.
предоставим вам защитное оборудование и соответствующее обучение, если ваша работа требует от вас использования пестицидов/химических продуктов. Ваш работодатель не имеет права вычитать какие-либо деньги из вашей зарплаты за это оборудование или обучение. Вы должны научиться правильно использовать это оборудование.
Большинство провинций и территорий предлагают работникам компенсационные льготы (выплаты, компенсирующие потерю заработной платы), когда работники получают травмы или заболевают из-за своей работы.
Препятствование вашему работодателю подавать иск о компенсации работникам противоречит закону.
В некоторых провинциях и территориях работодатели должны получать и оплачивать страхование безопасности на рабочем месте. Ваш работодатель не имеет права удерживать за это какие-либо деньги из вашей заработной платы.
Если вы и ваш работодатель расходитесь во мнениях по вопросу охраны труда и техники безопасности, сообщите об этом в отдел охраны труда и техники безопасности вашей провинции или территории (см. раздел «Сообщение о проблемах охраны труда и техники безопасности»).
Рабочее место без злоупотреблений
Работодатели должны приложить разумные усилия для обеспечения рабочих мест, свободных от злоупотреблений. Ваш работодатель или любое лицо, действующее от имени вашего работодателя (например, ваш руководитель), не может подвергать вас физическому, сексуальному, психологическому или финансовому насилию.
Злоупотребления включают репрессии, такие как действия или угрозы понижения в должности, дисциплинарные меры или увольнение в связи с заявлением вашего работодателя о несоблюдении требований. Любое поведение, которое пугает, контролирует или изолирует вас, может быть насилием.
Несколько примеров злоупотреблений:
физический вред
угрозы, оскорбления
принуждение вас работать небезопасно или рискованно для вашего здоровья
нежелательные сексуальные прикосновения
требование сексуальных услуг, чтобы вы могли сохранить свою работу или вернуться в следующем году
контролировать, куда вы можете пойти или кого вы можете видеть
ворует у тебя
забрать часть или все деньги, которые вам причитаются
взятие и отказ вернуть ваш паспорт, разрешение на работу или другое удостоверение личности
принуждение вас к совершению мошенничества
увольнение, угрозы или дисциплинарные взыскания за вашу жалобу на условия вашего труда или жестокое обращение или за участие в проверке, проводимой государственным служащим
увольнять вас, заставлять вас или угрожать заставить вас покинуть Канаду или оказывать давление на вас, чтобы вы сделали аборт, если вы беременны
Чтобы сообщить о ситуации злоупотребления, позвоните на конфиденциальную телефонную линию Service Canada по телефону 1-866-602-9448. Если вам нужна помощь прямо сейчас, позвоните по номеру 9-1-1 или в местную полицию.
Если вы потеряете работу
Ваш работодатель должен заблаговременно уведомить вас, прежде чем увольнять вас. Если они этого не сделают, они должны выплатить вам выходное пособие. Сумма зависит от того, как долго вы работаете и в какой провинции или территории вы работаете.
Если вы потеряете работу не по своей вине или уволитесь с работы из-за жестокого обращения с вами, вы можете иметь право на получение пособия по страхованию занятости (EI).
Смена работодателя
Вам разрешено менять работодателя. Однако ваше разрешение на работу может позволить вам работать только у вашего нынешнего работодателя, поэтому вам, возможно, придется подать заявление на новое разрешение на работу, прежде чем вы сможете начать работать у другого работодателя.
Кроме того, ваш новый работодатель должен получить разрешение правительства Канады нанять вас в качестве временного иностранного работника. Им потребуется иметь действующую оценку воздействия на рынок труда (LMIA).
Если вы являетесь сельскохозяйственным работником в рамках Программы сезонных сельскохозяйственных рабочих (SAWP), вы можете сменить работодателя без получения нового разрешения на работу.
Чтобы узнать, являетесь ли вы работником SAWP, посмотрите свое разрешение на работу: в нижних примечаниях будут написаны слова «Только утвержденный работодатель MEX/CCSAWP». Ознакомьтесь с подписанным трудовым договором о том, как можно осуществить перевод от одного работодателя к другому работодателю SAWP.
Если вы меняете работу, не выполнив описанные выше действия, возможно, вы работаете без разрешения. Это может иметь серьезные последствия и привести к высылке, что означает, что вы должны покинуть страну.
Вы можете использовать Банк вакансий правительства Канады для поиска работы у канадских работодателей, которые хотят нанять TFW. В объявлении о вакансии будет указано, подал ли работодатель уже заявку или получил положительный результат LMIA. Это необходимо работодателю, чтобы нанять TFW.
Жилищные права
Работники низкооплачиваемых и первичных сельскохозяйственных отраслей
Если вы низкооплачиваемый или основной сельскохозяйственный работник, ваш работодатель должен обеспечить вам подходящее и доступное жилье.
Ваш работодатель может вычесть деньги из вашей зарплаты за жилье и расходы, такие как вода и электричество. Однако существуют некоторые ограничения в зависимости от потока вашей программы.
Работники программы сезонных сельскохозяйственных рабочих
Если вы трудоустроены по программе SAWP, ваш работодатель должен бесплатно предоставить вам подходящее жилье (за исключением Британской Колумбии, где работодатели могут вычесть из вашей зарплаты жилье).
Все удержания из заработной платы должны быть указаны в вашем трудовом договоре. Разрешенные вычеты различаются в зависимости от провинции. Если вы из Мексики или стран Карибского бассейна, стоимость жилья и коммунальных услуг должна быть указана в подписанном вами трудовом договоре.
Адекватное жилье
Место, где вы живете, должно соответствовать провинциальному/территориальному и муниципальному законодательству, в том числе:
быть в безопасности (без опасностей)
не быть переполненным
быть в хорошей форме и защищать вас от непогоды
иметь работающий огнетушитель и детекторы дыма
иметь правильную вентиляцию
иметь функционирующие туалеты, раковины для мытья рук и душевые, которые работают должным образом и обеспечивают конфиденциальность
иметь постоянный запас горячей и холодной питьевой воды
Если у вас возникла проблема с жильем, сообщите об этом, позвонив на конфиденциальную справочную линию Service Canada по телефону 1-866-602-9448.
Как получить помощь
Как сообщить о нарушении
Если ваш работодатель нарушает правила TFWP или оскорбляет вас или кого-то из ваших знакомых, вам следует сообщить об этом.
Позвоните на телефонную линию Service Canada по телефону 1-866-602-9448.
Эта услуга конфиденциальна. Service Canada не сообщит вашему работодателю, что вы звонили
Вы можете поговорить с агентом Service Canada на одном из более чем 200 языков.
Вы можете оставить анонимное сообщение, чтобы сообщить о своих опасениях. Ко всем звонкам относятся серьезно и могут привести к расследованию.
Вы также можете сообщить о злоупотреблениях в Service Canada, заполнив онлайн-форму.
Смена работы из-за злоупотреблений или риска злоупотреблений
Если вы считаете, что подвергаетесь насилию или рискуете подвергнуться насилию, вы можете иметь право подать заявление на получение открытого разрешения на работу для уязвимых работников.
Открытое разрешение на работу позволяет вам сменить место работы, давая вам разрешение работать практически у любого работодателя в Канаде.
Вам так же может быть интересно
Профессиональное Резюме И Сопроводительное Письмо.
Какой Средний Заработок За Неделю По Провинциям Канады.
Получить Предложение О Работе В Канаде Из-За Пределов Канады
